课程主页: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates
课程概述
在招聘过程中，尤其是短名单和面试阶段，候选人通常会报告他们在招聘过程中受到的不公正评估。很多时候，这种情况是由于个人特征（如年龄、性别或种族）影响了雇主对候选人的决定，而不是候选人的技能和经验。
本课程旨在帮助学习者理解无意识偏见如何影响招聘过程，特别是在短名单和面试阶段。通过学习，学员将掌握如何更公正地评价候选人，从而吸引更多样化的人才。
课程大纲
模块1 – 工作和职位设计
在这一模块中，您将学习如何设计工作职位，以提高候选人的多样性，并确保招聘过程中每个人都具有平等的机会。
模块2 – 候选人经历
这一模块将着重于候选人在招聘过程中的体验，帮助您识别并消除可能影响候选人体验的偏见。
模块3 – 候选人吸引与渠道策略
最后一个模块将提供关于如何制定多样化候选人吸引和渠道策略的实用策略，确保公司能够吸引到不同背景的人才。
推荐理由
我强烈推荐这门课程给所有希望改善招聘流程的企业和HR专业人士。课程内容深入浅出，不仅理论与实际结合紧密，还能帮助学员在实践中更好地应对招聘中的多样性挑战。尤其是在当今多元化日益重要的市场环境下，拥有这样一门课程的知识无疑能为您的职业发展增添亮点。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates