课程主页: https://www.coursera.org/specializations/organizational-leadership-in-diversity-equity-and-inclusion
随着社会对多样性、平等与包容（DE&I）重视程度的提高，企业和组织也逐渐认识到创建无歧视环境的重要性。莱斯大学（Rice University）开设的《组织领导力中的多样性、平等与包容》课程正是应运而生，旨在帮助学员掌握这一关键领域的理念和实践。
该课程分为四部分，涵盖了多样性、平等与包容的定义、关键概念、最佳实践及文化气候评估等内容。
1. **定义多样性、平等与包容**
通过这个模块，学员将学习多样性、平等与包容在组织中的基本定义和重要性，如何运用这些概念来自上而下地塑造组织文化。
[点击查看课程](https://www.coursera.org/learn/defining-diversity-equity-and-inclusion-in-organizations)
2. **组织DE&I中的关键概念**
本模块深入探讨多样性、平等与包容的核心概念，及其在组织管理中的应用，致力于为学员提供丰富的理论基础。
[点击查看课程](https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei)
3. **DE&I干预规划的最佳实践**
在这一部分，学员将获得步骤明确的规划方法，了解如何有效实施多样性与包容性干预，以达到 desired outcomes。
[点击查看课程](https://www.coursera.org/learn/best-practices-in-planning-dei-interventions)
4. **评估文化气候**
最后一个模块专注于评估在战略努力中的重要性，旨在帮助学员掌握评估文化气候的工具与方法，确保组织持久的包容性。
[点击查看课程](https://www.coursera.org/learn/assessing-cultural-climate)
总的来说，这门课程为希望在当今多元的职场环境中发挥影响力的领导者提供了宝贵的知识和工具。无论你是团队领导、HR专业人士还是企业管理者，这门课程都将助你一臂之力，让你在推动组织变革中游刃有余。
课程主页: https://www.coursera.org/specializations/organizational-leadership-in-diversity-equity-and-inclusion