课程介绍与评审：高级面试技巧

10 月 12, 2024 #情境面试, #求职技巧, #电话面试, #职业发展, #职业咨询, #能力导向面试, #自我评估, #行为面试, #课程评审, #面试技巧

在当今求职市场中，许多求职者未能获得他们所期望的工作，主要是因为他们仍在使用过时的面试策略。《高级面试技巧》课程旨在帮助求职者掌握应对复杂能力导向或行为面试的策略，通过传达求职者应具备的知识、技能和能力，来满足雇主的需求。

该课程的几个重点模块包括：

1. **回答“谈谈你过去的经历…”的问题** 该模块教你如何回答行为面试问题，包括所有能力导向的面试问题。通过学习，你将能够更好地分辨能力与技能的差别，理解雇主选择这种面试方式的原因，以及如何通过S.T.A.R.回应策略来结构化你的回答。

2. **回答“假如…”的问题** 在这个模块，你将学习如何回应情境面试问题，亦即“假如”问题。你将掌握如何通过你的回答表现出个人价值观，以及应用P.R.E.P.等回应策略来提高应对的有效性。

3. **回答“你最大的弱点是什么？”** 在这一模块，你可以了解到如何有效地回应这类挖掘弱点的问题，和避免常见的陷阱。课程将重点介绍如何展示自我评估的能力，同时以成熟的态度来承担成长的责任。

4. **面试结束时的技巧** 此模块帮助学员学习如何询问自己的问题以及如何协调工作邀约。你将学会提出能展示自己能力的问题，并更好地评估组织是否适合你。

5. **如何成功地进行电话面试** 本模块将帮助你为电话面试做好准备，传达出自信，并增强你对电话面试的掌控能力。

整体来看，该课程提供了全面的面试技巧与策略，适合希望提升面试成功率的求职者。通过掌握这些现代面试技巧，学员将能够与雇主有效沟通，向他们展示自己的能力，并在求职过程中更具竞争力。