课程主页: https://www.coursera.org/learn/wharton-people-analytics
人员分析是一种基于数据的方法，用于更有效地管理工作中的人力资源。在传统方法如人际关系、经验驱动的决策和风险规避被数据分析取代的时代，商业领袖们终于可以通过深入数据分析做出更为明智的决策。在这门全新的课程中，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的三位顶尖教授——梅西、比德威尔和哈斯，将探索招聘和留住优秀员工所需的前沿技术。
### 课程大纲
本课程分为几个模块，每个模块都旨在帮助学员掌握人员分析的关键概念与实践：
#### 1. 人员分析与绩效评估
在这个模块中，学生将了解绩效评估在工作生活中的重要性及其带来的影响。绩效评估常用于奖励或惩罚，然而评估的指标往往存在缺陷，学生将学习如何识别与处理这些缺陷，包括平均回归、样本大小、信号独立性和过程与结果的区别。
#### 2. 人力资源配置
在这里，学员将学习如何利用数据分析来改善招聘、内部流动、职业发展及员工流失问题。通过这一模块的学习，学生将掌握如何利用数据做出更为有效的人才决策。
#### 3. 合作
本模块聚焦如何利用人员分析来提高组织内员工的合作效率。学员们将探讨协作网络的描述、映射与评估方法，理解如何通过数据干预来改善合作。
#### 4. 人才管理与未来发展
最后，学员将探索人才评估与发展中数据的应用，能够提高员工能力与公正性。在课程的结尾，学员们还将了解到人员分析领域的当前挑战与未来方向。
这门课程不仅提供理论知识，还注重实践，使学员能够以数据驱动的方法提升组织内的人才管理质量，推动员工与公司的双向成长。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/wharton-people-analytics