课程主页: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei
在当今的职场环境中，DE&I（多样性、公平性与包容性）成为了公司文化的重要组成部分。为了更好地理解这一点，我最近参加了 Coursera 上的课程 Key Concepts in Organizational DE&I。这是一个四门课程系列中的第二门，主要探讨 DE&I 的基础原则，以及这些原则如何影响组织内的决策。
本课程的授课教师是一位在平等机会领域拥有丰富经验的专业人士，他曾负责处理歧视投诉，以及开展 DE&I 项目以影响组织文化和政策。这样的背景使得课程内容非常贴合实际，让人不仅学习理论，还能了解到如何在工作中应用这些知识。
课程内容概述：
- Ists、Isms 和歧视：通过解读不同的“主义”，帮助我们认识到在工作环境中可能存在的各种偏见与歧视。
- 定义平等机会与受保护类别：揭示了什么是平等机会，以及哪些群体在法律下享受保护。
- 探讨偏见与文化能力：通过案例分析，让学员理解如何识别和克服个人及系统性的偏见。
- 权力、特权与系统性歧视：深入分析了不同群体在组织中的角色与权力关系。
通过本课程的学习，我不仅对 DE&I 有了更深刻的理解，还掌握了如何将这些概念融入到组织的实际决策中。无论你是人力资源管理者、团队领导，还是对 DE&I 话题感兴趣的职场人士，这个课程都非常值得推荐。
总的说来，我强烈推荐 Key Concepts in Organizational DE&I 这门课程，希望能够帮助更多的人理解多样性、公平性与包容性的重要性，并在工作中落实这些理念。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei