课程主页: https://www.coursera.org/learn/compensation-management
在当前的职场环境中，工资及其结构的设计变得极为重要。因此，Coursera上的《员工薪酬管理》课程为那些希望深入了解工资管理和员工激励的专业人士提供了绝佳的学习机会。无论你是在发工资的管理者，还是对自己薪水来源充满疑问的职场人士，这门课程都将为你解疑答惑。
课程开篇提出了一个重要问题：你的组织需要吸引、留住和激励什么样的人才才能取得成功？课程以此为基础，逐步解释如何将组织的目标、薪酬理念与薪资结构设计及实施相结合，涵盖短期激励、长期激励和各种福利内容。
课程大纲包括多个模块：
1. **薪酬确定**：本模块专注于设计薪酬策略，并将其转化为薪酬结构。
2. **绩效薪酬**：介绍员工绩效评估、加薪与晋升、短期激励（如佣金）及长期激励（如股票期权）。
3. **福利与合规性**：涵盖薪酬合规性、公平劳动标准法、法定福利（如OASDI）和非法定福利（如401k计划）。
4. **非货币奖励**：学习非货币奖励的重要性，如何识别和实施各种非货币奖励，帮助增进员工的满意度与忠诚度。
这门课程不仅探讨了薪酬的技术面，而且也强调了员工激励在职场中的重要性。对于希望在薪酬管理方面提升技能的专业人士来说，这将是一次不可错过的学习体验。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/compensation-management