课程主页: https://www.coursera.org/learn/employee-performance
在现代企业管理中，如何有效地管理员工绩效，是每位成功管理者需要掌握的重要技能。Coursera上的《员工绩效管理》课程正是围绕这一主题，为人力资源管理者提供了系统的学习和实践指导。这是人力资源管理专业化中的第三门课程，旨在帮助管理者全面发掘员工的潜力，实现部门和组织的目标。课程内容涵盖了以下几个模块：
入门 – 开发绩效管理系统
在这个模块中，学员将开始了解绩效管理的基础知识，并学习如何更具战略性地实施更好的绩效管理。理解绩效评估与绩效管理之间的差别，以及绩效管理对组织的影响，是学习的重点。
实施绩效管理系统
这一模块将为绩效管理提供结构化的框架，学员将学习如何识别和描述绩效目标与标准，同时了解员工技能与绩效标准之间的关系。并且，学员还将学习三种测量结果和行为的方法及其各自的优势和局限性。
有效绩效管理的工具
在这部分，课程将深入探讨绩效评估的基本原则，如何有效开展绩效评估的步骤，包括评估的时间和频率，以及如何为员工制定个性化发展计划。有效反馈的重要性和多元反馈的利弊同样是本模块的重要内容。
创建积极的绩效文化
最后一个模块将帮助学员掌握如何在组织中建立积极的绩效文化。课程将强调建立礼仪文化的重要性，以及如何识别和纠正在组织中可能存在的无礼行为。此外，学员还将学习如何培育关注价值观和优势的文化，促进组织的整体成长。
总体而言，这门课程不仅提供了理论知识，更加注重实践应用，是希望提升团队绩效和员工能力的管理者的理想选择。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/employee-performance