课程主页: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei
课程名称：Key Concepts in Organizational DE&I
这门课程是一个四门课系列中的第二门，专注于多样性、公平性与包容性（DE&I）的基础原则，以及这些原则如何影响组织内部的决策过程。尽管这些概念在当今职场中越来越常见，但本课程通过一位平等机会专业人士的独特视角进行探索，他在解决歧视投诉和推动DE&I项目方面拥有丰富经验。
学习目标：
完成此课程后，您将能够理解和分析组织中与DE&I相关的核心问题。这包括：
1. 识别“主义”和不同形式的歧视
2. 确定平等机会和受保护类别的定义
3. 探讨偏见和文化能力
4. 理解权力、特权与系统性歧视之间的关系
课程大纲：
– 主义与歧视分析
– 平等机会与受保护类别定义
– 偏见与文化能力探索
– 权力、特权与系统性歧视
在这门课程中，学习者不仅能够获得理论知识，还将了解如何在组织内部有效实施DE&I策略，以促进积极的文化和政策改变。对于想要推进组织内部多样性和包容性的专业人士来说，这是一门不可或缺的课程。无论你是人力资源管理者，还是希望在组织文化上有所作为的领导者，这门课都能为你提供无价的见解与实用技巧。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei