课程主页: https://www.coursera.org/learn/compensation-and-benefits
在今天的人力资源管理中，薪酬与福利的结构充当了吸引和保留人才的重要角色。Coursera 上的《薪酬与福利》课程深入探讨了这个复杂领域，帮助学习者掌握总奖励体系的本质和应用。
课程概述：
本课程围绕就业的总奖励套餐进行深入 examination。通过学习，你将能够构建薪酬策略，评估市场上的福利趋势，并了解不同的福利类型和选项。此外，课程还将介绍各种薪酬体系及人力资源技术。
学习目标：
完成本课程后，学习者应该能够：
- 解释与总奖励相关的最常见理论和激励原则
- 评估组织希望如何构建薪酬体系
课程大纲：
第一周专注于薪酬与福利的基础知识。在这一部分，你将定义薪酬的组成要素，并了解不同类型的差异薪酬。当你了解这些内容后，你将能够描述不同的薪酬体系要素如何激励员工。
第二周中，我们将探讨组织结构和薪酬策略。你将描述影响薪资决定的因素，并区分基本薪资与薪资增长。此外，课程将介绍其他形式的激励作为薪酬手段，并探索不同的职位评估技术。
第三周的重点是福利。这一周你将学习不同类型的福利选项，包括医疗和家庭健康福利。课程还会重点区分各种退休计划。
最后一周探讨薪资和福利的科技及其设计。你将学习薪资的核心组成部分，并评估不同类型薪酬体系的适用性。此外，课程还将讨论数据保护的需求和人力资源处理的各种申诉类型。
总的来说，《薪酬与福利》课程不仅是对薪酬与福利的入门介绍，也是提升人力资源专业知识和技能的绝佳机会。
课程主页: https://www.coursera.org/learn/compensation-and-benefits